Tak Lo, Techstars: kako zbrati sanjsko ekipo za uspešen startup?

Tak Lo je vodja programa v pospeševalniku Techstars. Techstars je eden najuglednejših ameriških pospeševalnikov, lani je investiral v slovenski Zeppelin,  londonska podružnica pa je letos sprejela iPTvBeat Roberta Farazina). Nekdanji ameriški vojak je z občinstvom konference RockPaperStartups podelil svoje videnje idealnih timov za startupe.

Tak veščine ‘startuperjev’ deli na intangibles in skills, pri čemer so intangibles neotipljive veščine, ki jih oseba preprosto ima ali nima. Za razliko od klasičnih veščin (skills), se le-teh ne da naučiti.

Neotipljive veščine, intangibles oz. ‘3C’:

• Pogum (courage). Strah je pogoj za pogum. Treba se je nečesa bati, da bi zbrali pogum in se soočili s strahom.
• Skupinski duh (camarderie). Povzamemo ga lahko v stavku We is bigger than me!
• Kompetenca (competence). Želja po učenju, razvoju, napredku, spoznavanju novega.

Veščine in znanja, skills oz. (‘3H’):

• Hustler oz. ‘strokovnjak’ za marketing, nekdo, ki bo prijatelje ‘cukal za rokav’ in nenehno govoril o vašem produktu.
• Hipster oz. oblikovalec, oseba z občutkom za estetiko in dizajn.
• Hacker oz. razvijalec, oseba, ki živi in diha kodo.

Če imate ‘3C’, torej, če ste pogumni, imate željo po učenju in je tim za vas na prvem mestu, potem se boste lahko hitro naučili vseh ostalih potrebnih veščin. Tak je med delom v TechStarsu srečal veliko različnih tipov ekip. Techstars nikoli ne investira v ‘one-man-bande’ veliko pa dajo na neotipljive veščine, oz. t.i. ‘cultural fit’.